项目背景
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更新时间:2024-10-29
开学时间9月
课程学制1年
学费29000.00/GBP
专业介绍
曼彻斯特大学人力资源开发硕士(HRD(ID)国际发展)使学生能够在自己的机构和社会批判性的理解人力资源开发(HRD)。强调通过改善公共服务,支持经济和社会进步和建筑功能在个人、组织和社区有效应对社会变革。课程培养学生关于全球化的过程,管理政策和发展计划支持的技能,竞争力和能力,包括发展问题与消除性别不平等,促进人类福祉和维持可持续的发展。
曼彻斯特大学人力资源开发硕士课程旨在培养学生理解人力资源开发策略和开发工具的技能和知识,能够建立组织和社区。发展人力的知识和技能使学生能够利用教育支持发展。学生参加(通过政府和跨国公司)等国际组织和世界银行以及联合国支持教育和发展计划获得知识。获得跨文化领导力的知识,在公共部门参加许多社会变革和发展项目,或在私营部门,跨国公司、非政府组织或国际组织如世界银行的计划,学生将会:
国际发展之间的联系的知识和理解,教育和人力资源开发实践和政策;
如何影响组织和社会发展中国家和转型期经济体的表现以及国家人力资源开发的方法;
教育政策和治理框架知识和理解,利用政治经济和国家人力资源开发培训系统影响组织,工业和社会发展,包括性别国家计划的知识;
在过渡和新兴工业化国家知识全球化和跨文化因素影响人力资源开发理论和方法的应用开发;
在不同的地理区域的理解和发展政策和他们如何增强人类能力和支持扶贫,赋权,帮助消除性别不平等和促进人类福祉特别是在过渡和发展中国家的环境;
前沿的关键理解国际HRD政策包括人才管理,知识管理,私营部门管理和创业,企业社会责任(CSR),社会正义和伦理、社会资本、管理和策略不平等包括性别和其他差异;
知识发展的领导(lead4dev)和不同事业部的战略领导能力建设在工作场所/社会尤其是包括穷人和妇女弱势/边缘化群体,;
了解如何分析和设计人力资源发展策略在社会和组织层面,包括性别的国家计划和授权。
推荐顾问
世界排名
语言要求
Write
6.5
25
70
总分
7
100
76
学术要求
任何专业
课程设置
Mandatory ：强制性
Human Resource Development: Key Concepts：人力资源开发: 关键概念
Human Resource Development & Leadership：人力资源开发与领导力
Human Resource Development: Programmes and Policies in Practice：人力资源开发: 实践中的方案和政策
Organisation Development：组织发展
HRD and Research in an International Context：人力资源开发和国际背景下的研究
Optional：可选
Equality, Diversity and Inclusion in International Education：国际教育中的平等、多样性和包容性
Contemporary Issues in Education Leadership：教育领导力的当代问题
Industrial Competitiveness and Global Transformation：产业竞争力与全球转型
International Management：国际管理
Work and Employment in the Global Economy：全球经济中的工作和就业
Digital Governance：数字治理
eBusiness: Organisation and Strategy：电子商务: 组织和战略
The Politics and Governance of Development：发展的政治和治理
Gender & Development：性别与发展
Organisational Change Strategies：组织变革战略
Learning, Training and Development：学习、培训和发展
Development Practice: International Contexts and Worlds of Action：发展实践: 国际背景和行动世界
申请案例
学生姓名:李**
毕业学校:东北师范大学
本科专业:中美会计
基本背景:
三年级/GPA86.75/100/雅思7
学生姓名:于**
毕业学校:The Pennsylvania State University
本科专业: Art History
基本背景:
四年级/GPA3.14/4/雅思0
学生姓名:刘**
毕业学校:Guangdong University of Foreign Studies
本科专业:finance
基本背景:
四年级/GPA83.21/100/雅思6.5
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