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/ 曼彻斯特大学人力资源管理（国际发展）专业
项目背景
`更新时间:2021-06-23
专业介绍
曼彻斯特大学人力资源管理专业是一个实用的,介绍发展中国家或转型期国家的哲学、价值观,政策和实践人力资源管理(人力资源管理)的知识,。
曼彻斯特大学人力资源管理专业课程的目的是;
提高学生对当代人力资源领域发展的知识,并且能够批判性地进行评价。
开发发展中国家的人力资源管理的重要性。
开发一系列私人和非营利组织的人力资源管理相关技能。
发展自主学习能力完成相关论文。
该课程是为发展中国家和转型期国家的人力资源方面培养人才。可能就业岗位如人事经理/人员,人力资源工作人员或者规划者,或者可能是直线管理者普遍关心的管理组织。课程包括在英国或者欧洲的交流实习。这些让学生学习如何将人力资源管理应用在实际工作环境中。
推荐顾问
语言要求
类型
雅思
托福
PTE
Listen
6
20
51
Speak
6
20
51
Read
6
20
51
Write
6.5
22
59
总分
6.5
90
59
学术要求
任何专业
课程设置
Mandatory Course：必修课程
Human Resource Management: Concepts and Contexts：人力资源管理: 概念和背景
Human Resource Practice 2：人力资源实践2
Human Resource Practice 1：人力资源实践1
Optional Course：可选课程
Transformation in the World Economy：世界经济转型
Introducing Information Systems in Organisations：在组织中引入信息系统
Public Sector Reform and Management：公共部门改革和管理
International Management：国际管理
Human Resource Development & Leadership：人力资源开发与领导力
Organisational Behaviour：组织行为
Human Resource Management: Concepts and Contexts：人力资源管理: 概念和背景
Human Resource Practice 2：人力资源实践2
Human Resource Practice 1：人力资源实践1
Optional Course：可选课程
Transformation in the World Economy：世界经济转型
Introducing Information Systems in Organisations：在组织中引入信息系统
Public Sector Reform and Management：公共部门改革和管理
International Management：国际管理
Human Resource Development & Leadership：人力资源开发与领导力
Organisational Behaviour：组织行为
申请案例
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