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英国人力资源
/ 曼彻斯特大学人力资源管理（国际发展）专业
项目背景
`更新时间:2024-10-29
专业介绍
MSc Human Resource Management (International Development)¿is a practical yet¿critical introduction to the philosophy, values, policies and practices of human resource management in the context of low- or middle-income countries.
It is¿an ideal choice if you are involved in human resources at¿an organisation in the Global South.
You may, for example,¿be a personnel practitioner such as a personnel manager/officer, human resource officer or planner, or alternatively a¿line manager concerned broadly with the management of people in an organisation.
推荐顾问
世界排名
2020年
30
2019年
35
2018年
34
2017年
30
语言要求
类型
雅思
托福
PTE
Listen
6.5
25
70
Speak
6.5
25
70
Read
6.5
25
70
Write
6.5
25
70
总分
7
100
76
学术要求
任何专业
课程设置
Mandatory：强制性
Human Resource Management: Concepts and Contexts：人力资源管理: 概念和背景
Human Resource Practice 2：人力资源实践2
Human Resource Practice 1：人力资源实践1
Research Methods in Human Resource Management：人力资源管理的研究方法
Optional：可选
Introducing Information Systems in Organisations：在组织中引入信息系统
Public Sector Reform and Management：公共部门改革和管理
International Management：国际管理
Human Resource Development & Leadership：人力资源开发与领导力
Organisational Behaviour：组织行为
Organizational Psychology, Management and Change：组织心理学、管理与变革
Managing Quality in Development：管理开发中的质量
Human Resource Planning and Development：人力资源规划和开发
Gender & Development：性别与发展
Organisational Change Strategies：组织变革战略
Planning and Managing Development：规划和管理发展
Learning, Training and Development：学习、培训和发展
Development Practice: International Contexts and Worlds of Action：发展实践: 国际背景和行动世界
Characteristics and Skills of Development Practice：发展实践的特点和技能
申请案例
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